Издательство "Промиздат"

Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
  Войти      Регистрация

Нормирование и оплата труда на предприятиях пищевой промышленности №3-4 // 2011

Подписаться на журналО журналеАрхивПубликации

Содержание номера

ПРАВО НА СПРАВЕДЛИВОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ТРУД: СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕХАНИЗМА РЕАЛИЗАЦИИ
Алпатов А., филиал Всероссийского заочного финансово-экономического института, г. Волгоград

Right on fair compensation for labor: improvement of the mechanism of realization

A. Alpatov

ПИЩЕВАЯ ПРОМЫШЛЕННОСТЬ: ТРЕБУЮТСЯ ДИПЛОМИРОВАННЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ С УЗКОЙ СПЕЦИАЛИЗАЦИЕЙ
Круть Н.

Обзор рынка труда в сфере пищевой промышленности.

Food industry: professionals with focused specialization are required

Natalya Krut

КАДРОВЫЕ ПРИНЦИПЫ «МОЛОЧНОЙ ИМПЕРИИ»
Personnel principles of “Milk Empire”

СОЦИАЛЬНАЯ СОСТАВЛЯЮЩАЯ – КАЧЕСТВО ТРУДА
Штефан В.

Social constituent – labor quality

V. Shtefan

СРОКИ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ – ОСНОВНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ГАРАНТИЯ ПРАВ РАБОТНИКОВ
Петров А., д-р юрид. наук, профессор (ГУ-ВШЭ)

Terms of payment of wages - the main government guarantee workers' rights

А. Petrov

MOST: СРЕДСТВО ДЛЯ НОРМИРОВАНИЯ
Куликов А., старший консультант «ЭКОПСИ Консалтинг»

MOST: mean for rate setting

A. Kulikov

АИАС «СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО»: УСЛОВИЯ ЭФФЕКТИВНОГО ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ
Долгова А., канд. экон. наук, заведующая сектором
Жукова И., канд. экон. наук, ведущий научный сотрудник
Институт труда и социального страхования

Automated information-analytical system: conditions of effective functioning

A. Dolgova, I. Zhukova

МОТИВАЦИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА: СТЫКОВКА ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКА И РУКОВОДИТЕЛЯ
Щукин В., генеральный директор ЗАО «Галла Консалтинг Групп», консультант по управлению и организационному развитию

Personnel laborr motivation: link-up of interests of worker and manager

V. Schukin

СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ЦЕЛИ КОМПАНИИ И МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА
Чемеков В., канд. психол. наук, директор по персоналу, ЗАО «Пересвет-Инвест»

Трудовая мотивация в обыденном сознании – это когда сотруднику платят высокую зарплату, предоставляют страховку, отправляют в зарубежные командировки и т. д. Для кадрового менеджмента данная тема – одна из основных. И дело даже не в том, что не все компании в состоянии оказывать своему персоналу широкий спектр социальных услуг. Почему высокооплачиваемый сотрудник фирмы вдруг уходит в другую компанию на более низкую и менее оплачиваемую должность? Что влияет на поведение работника?

Strategic goals of the company and personnel motivation

V. Chemekov

ОРГАНИЗАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА: ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ
Ивлев А., канд. экон. наук, Астраханский государственный технический университет
Гарайбех Ю., Санкт-Петербургский государственный электротехнический университет

В палитре мирового опыта организации и стимулирования труда условно можно выделить три модели – американскую, японскую, западноевропейскую. Представляется, что знакомство с их специфическими чертами принесет пользу специалистам, разрабатывающим соответствующие системы на отечественных предприятиях.

Organization and stimulation of labor: foreign experience

A. Ivlev, Yuliya Garaibakh

ИНЖЕНЕР-ТЕХНОЛОГ ПРОИЗВОДСТВА: ОБЗОР ЗАРПЛАТ
Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru (http://www.superjob.ru/) в 2010 г. изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Инженер-технолог производства» в 12 городах России. В компетенцию инженеров-технологов входит контроль соблюдения технологии производственного процесса и правил эксплуатации оборудования, изучение и доработка существующих, разработка новых технологических процессов. Инженеры-технологи осуществляют расчет производственной мощности оборудования, расходования сырья и материалов, разрабатывают технологическую документацию. Помимо этого, данные специалисты несут ответственность за выявление, анализ причин и устранение брака и за нарушения при работе оборудования на технологических линиях. Инженеры-технологи участвуют в разработке технических заданий на проектирование и производство оборудования, проводят экспериментальные работы по освоению новых технологических процессов.

Production design-engineer: overview of wages

ИНЖЕНЕР ПО НОРМИРОВАНИЮ ТРУДА: ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Engineer for setting of work quotas: position instruction

О ФУНДАМЕНТАЛЬНЫХ КАТЕГОРИЯХ ТЕОРИИ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА
Бухалков М., д-р экон. наук, профессор, зав. кафедрой производственного менеджмента ГОУ ВПО «Самарский государственный технический университет», заслуженный деятель науки РФ.
E-mail: [email protected]

В статье раскрываются основные категории теории нормирования труда, сущность и значение трудовых нормативов и норм труда в современном промышленном производстве.

About fundamental categories of the theory of rationing of work

M. Buhalkov

АУДИТ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА И МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА
Жуков А., д-р экон. наук, профессор кафедры экономики труда и управления персоналом Академии труда и социальных отношений.
E-mail: [email protected]

Автор данной статьи рассматривает процесс создания и функционирования системы стимулирования персонала в организации.

Audit of system of stimulation of work and motivation of the personnel

A. Zhukov




Оцените журнал:

 
(Голосов: 4, Рейтинг: 4.5)

Отзывы:

Ваше имя:

  • Защита от автоматических сообщений:
  • Символы на картинке:

Вверх