Нормирование и оплата труда в промышленности №4 // 2011
Подписаться на журналО журналеАрхивПубликацииПравила предоставления статейISSN: 2074-8728
Договор НЭБ №26-10/09
о включении журнала в РИНЦ
Договор НЭБ №26-10/09
о включении журнала в РИНЦ
Входит в Перечень изданий ВАК
Содержание номера
Отечественный и зарубежный опыт оплаты и нормирования труда — в практику предприятий
Sidorova V. N.
Сидорова В. Н.
Domestic and foreign experience of payment and work rationing — in practice of the enterprisesSidorova V. N.
Микроэлементные системы нормативов времени и сфера их применения
УДК 331.101
Бухалков М. И.,
д-р экон. наук, профессор, зав. кафедрой производственного менеджмента Самарского государственного технического университета
E-mail: [email protected]
Приведены основные системы микроэлементных нормативов, дана сравнительная их характеристика и оценка уровня интенсивности труда, раскрыта методика расчета норм времени по микроэлементам.
Ключевые слова: система микроэлементов, МТМ, базовая, единая и модульная системы, расчет норм времени.
UDC 331.101
Microelement systems of specifications of time and sphere of their application
Buchalkov M. I.
The basic systems of specifications are resulted, the comparative characteristic and estimation of a labour efficiency standard is given, the design procedure of norms of time is opered.
Key words: system of microcells, MTM, base, uniform and modular, calculation of norms of time.
Бухалков М. И.,
д-р экон. наук, профессор, зав. кафедрой производственного менеджмента Самарского государственного технического университета
E-mail: [email protected]
Приведены основные системы микроэлементных нормативов, дана сравнительная их характеристика и оценка уровня интенсивности труда, раскрыта методика расчета норм времени по микроэлементам.
Ключевые слова: система микроэлементов, МТМ, базовая, единая и модульная системы, расчет норм времени.
UDC 331.101
Microelement systems of specifications of time and sphere of their application
Buchalkov M. I.
The basic systems of specifications are resulted, the comparative characteristic and estimation of a labour efficiency standard is given, the design procedure of norms of time is opered.
Key words: system of microcells, MTM, base, uniform and modular, calculation of norms of time.
Современные проблемы использования рабочего времени и роста производительности труда
УДК 331.101.3
Одегов Ю. Г.,
д-р экон. наук, проф.;
Сидорова В. Н .,
канд. экон. наук, проф. РЭУ им. Г. В. Плеханова
E-mail: [email protected]
Анализируются возможности роста производительности труда за счет рационального использования рабочего времени на предприятии.
Ключевые слова: производительность труда, рабочее время, продолжительность рабочего дня.
UDC 331.101.3
Modern problems of use of working hours and labor productivity growth
Odegov Y. G., Sidorova V. N.
Possibilities of growth of labor productivity at the expense of rational use of working hours at the enterprise are analyzed.
Key words: labor productivity, working hours, duration of the working day.
Одегов Ю. Г.,
д-р экон. наук, проф.;
Сидорова В. Н .,
канд. экон. наук, проф. РЭУ им. Г. В. Плеханова
E-mail: [email protected]
Анализируются возможности роста производительности труда за счет рационального использования рабочего времени на предприятии.
Ключевые слова: производительность труда, рабочее время, продолжительность рабочего дня.
UDC 331.101.3
Modern problems of use of working hours and labor productivity growth
Odegov Y. G., Sidorova V. N.
Possibilities of growth of labor productivity at the expense of rational use of working hours at the enterprise are analyzed.
Key words: labor productivity, working hours, duration of the working day.
Удовлетворенность трудом как фактор успешной мотивации сотрудников
УДК 331.101.3
Соломанидина Т. О .,
д-р экон. наук, проф. кафедры управления человеческими ресурсами РЭУ имени Г. В. Плеханова
E-mail: [email protected]
Рассматривается влияние удовлетворенности трудом на текучесть, уменьшение числа прогулов, на рост производительности труда. Приводится модель мотивационных характеристик работы, а также ряд методик для работы непосредственно с работниками предприятия.
Ключевые слова: удовлетворенность трудом, мотивация труда, производительность труда.
UDC 331.101.3
Satisfaction work as the factor of successful motivation of employees
Solomanidina T. O.
Influence of satisfaction by work on fluidity, reduction of number of absences, by labor productivity growth is considered. The model of motivational characteristics of work, and also a number of techniques for work directly with workers of the enterprise is resulted.
Key words: satisfaction work, motivation of work, labor productivity.
Соломанидина Т. О .,
д-р экон. наук, проф. кафедры управления человеческими ресурсами РЭУ имени Г. В. Плеханова
E-mail: [email protected]
Рассматривается влияние удовлетворенности трудом на текучесть, уменьшение числа прогулов, на рост производительности труда. Приводится модель мотивационных характеристик работы, а также ряд методик для работы непосредственно с работниками предприятия.
Ключевые слова: удовлетворенность трудом, мотивация труда, производительность труда.
UDC 331.101.3
Satisfaction work as the factor of successful motivation of employees
Solomanidina T. O.
Influence of satisfaction by work on fluidity, reduction of number of absences, by labor productivity growth is considered. The model of motivational characteristics of work, and also a number of techniques for work directly with workers of the enterprise is resulted.
Key words: satisfaction work, motivation of work, labor productivity.
Сущность стимулирования труда и мотивации персонала, цель и задачи их аудита
УДК 331.219
Жуков А. Л .,
д-р экон. наук, профессор кафедры экономики труда и управления персоналом Академии труда и социальных отношений, г. Москва
E-mail: [email protected]
Анализируются основные направления аудита оплаты труда и мотивации сотрудников, направленные на анализ организации оплаты труда и ее регулирования, диагностику системы стимулирования труда и анализ мотивационной среды в организации.
Ключевые слова: оплата труда, мотивация сотрудников, система стимулирования.
UDC 331.219
Essence of stimulation of work and motivation of the personnel, the purpose and problems of their audit
Jukov A. L.
Are analyzed the basic directions of audit of payment and the motivations of employees directed on the analysis of the organization of payment and its regulation, diagnostics of system of stimulation of work and the analysis of the motivational environment in the organization.
Key words: payment, motivation of employees, stimulation system.
Жуков А. Л .,
д-р экон. наук, профессор кафедры экономики труда и управления персоналом Академии труда и социальных отношений, г. Москва
E-mail: [email protected]
Анализируются основные направления аудита оплаты труда и мотивации сотрудников, направленные на анализ организации оплаты труда и ее регулирования, диагностику системы стимулирования труда и анализ мотивационной среды в организации.
Ключевые слова: оплата труда, мотивация сотрудников, система стимулирования.
UDC 331.219
Essence of stimulation of work and motivation of the personnel, the purpose and problems of their audit
Jukov A. L.
Are analyzed the basic directions of audit of payment and the motivations of employees directed on the analysis of the organization of payment and its regulation, diagnostics of system of stimulation of work and the analysis of the motivational environment in the organization.
Key words: payment, motivation of employees, stimulation system.
Современные системы оплаты труда для предприятий реального сектора экономики
УДК 331.5.024.54
Савина С. В.,
канд. экон. наук, доцент Мордовского государственного университета им. Н. П. Огарева, г. Саранск
E-mail: [email protected]
В статье показаны основные пути реформирования оплаты труда в современных условиях, сформулирован перечень требований к механизму организации заработной платы в рыночных условиях. Предлагаемая система оплаты труда, по мнению автора, обеспечивает наибольшую гибкость при формировании заработка работников всех категорий и должностей, учитывает результативность их труда, профессионализм и личные качества.
Ключевые слова: заработная плата и ее совершенствование, фонд оплаты труда, механизмы реформирования оплаты труда, компенсационный пакет.
UDC 331.5.024.54
Modern systems of payment for the enterprises of real sector of economy
Savina S. V.
The article introduces main ways of contemporary labor wage reformation under up-to-date conditions. The other goal is to form the wage organization mechanism standards list in order to meet the requirements of market development. The main research thesis is the assumption that the compensation plan offered ensures the best flexibility in all-ranks staff earnings formation. The compensation plan also considers labor effectiveness, professionalism and personal qualities.
Key words: wage perfection, payroll, labor wage reformation, compensation package.
Савина С. В.,
канд. экон. наук, доцент Мордовского государственного университета им. Н. П. Огарева, г. Саранск
E-mail: [email protected]
В статье показаны основные пути реформирования оплаты труда в современных условиях, сформулирован перечень требований к механизму организации заработной платы в рыночных условиях. Предлагаемая система оплаты труда, по мнению автора, обеспечивает наибольшую гибкость при формировании заработка работников всех категорий и должностей, учитывает результативность их труда, профессионализм и личные качества.
Ключевые слова: заработная плата и ее совершенствование, фонд оплаты труда, механизмы реформирования оплаты труда, компенсационный пакет.
UDC 331.5.024.54
Modern systems of payment for the enterprises of real sector of economy
Savina S. V.
The article introduces main ways of contemporary labor wage reformation under up-to-date conditions. The other goal is to form the wage organization mechanism standards list in order to meet the requirements of market development. The main research thesis is the assumption that the compensation plan offered ensures the best flexibility in all-ranks staff earnings formation. The compensation plan also considers labor effectiveness, professionalism and personal qualities.
Key words: wage perfection, payroll, labor wage reformation, compensation package.
Современные методики мотивирования и стимулирования работников (зарубежный опыт)
УДК 331.108.66
Руденко Г. Г.,
д-р экон. наук, профессор кафедры управления человеческими ресурсами РЭУ им. Г. В. Плеханова
E-mail: [email protected]
Рассматривается ряд современных методик, способствующих повышению мотивированности работников компании, в том числе формирование системы оплаты труда на основе грейдов, аналитический метод анализа работ и др.
Ключевые слова: мотивация и стимулирование труда, анализ работ, должностная инструкция, ключевые показатели эффективности.
UDC 331.108.66
Modern techniques of motivation and stimulation of workers (foreign experience)
Rudenko G. G.
A number of the modern techniques promoting increase of motivation of workers of the company, including formation of system of payment on a basis grade, an analytical method of the analysis of works is considered, etc.
Key words: motivation and work stimulation, the analysis of works, duty regulations, Key Performance Indicators.
Руденко Г. Г.,
д-р экон. наук, профессор кафедры управления человеческими ресурсами РЭУ им. Г. В. Плеханова
E-mail: [email protected]
Рассматривается ряд современных методик, способствующих повышению мотивированности работников компании, в том числе формирование системы оплаты труда на основе грейдов, аналитический метод анализа работ и др.
Ключевые слова: мотивация и стимулирование труда, анализ работ, должностная инструкция, ключевые показатели эффективности.
UDC 331.108.66
Modern techniques of motivation and stimulation of workers (foreign experience)
Rudenko G. G.
A number of the modern techniques promoting increase of motivation of workers of the company, including formation of system of payment on a basis grade, an analytical method of the analysis of works is considered, etc.
Key words: motivation and work stimulation, the analysis of works, duty regulations, Key Performance Indicators.
Компенсационный менеджмент в организациях (зарубежный опыт)
УДК 331.108.66
Корнеева И. В .,
канд. экон. наук, доцент кафедры «Экономика и антикризисное управление» Финансового университета при Правительстве РФ
E-mail: [email protected]
Анализируется опыт зарубежных компаний по формированию системы вознаграждения работников, а также установлению оптимальной структуры их вознаграждения с целью повышения эффективности труда. Определяется назначение компенсационного менеджмента — соединение интересов работников со стратегическими задачами организации.
Ключевые слова: компенсационный менеджмент, система вознаграждения, эффективность труда.
UDC 331.108.66
Compensatory management in the organizations (foreign experience)
Korneeva I. V.
Experience of the foreign companies on formation of system of compensation of workers, and also an establishment of optimum structure of their compensation for the purpose of increase of efficiency of work is analyzed. Appointment of compensatory management — connection of interests of workers with strategic problems of the organization is defined.
Key words: compensatory management, compensation system, efficiency of work From the theory to practice.
Корнеева И. В .,
канд. экон. наук, доцент кафедры «Экономика и антикризисное управление» Финансового университета при Правительстве РФ
E-mail: [email protected]
Анализируется опыт зарубежных компаний по формированию системы вознаграждения работников, а также установлению оптимальной структуры их вознаграждения с целью повышения эффективности труда. Определяется назначение компенсационного менеджмента — соединение интересов работников со стратегическими задачами организации.
Ключевые слова: компенсационный менеджмент, система вознаграждения, эффективность труда.
UDC 331.108.66
Compensatory management in the organizations (foreign experience)
Korneeva I. V.
Experience of the foreign companies on formation of system of compensation of workers, and also an establishment of optimum structure of their compensation for the purpose of increase of efficiency of work is analyzed. Appointment of compensatory management — connection of interests of workers with strategic problems of the organization is defined.
Key words: compensatory management, compensation system, efficiency of work From the theory to practice.
Занятость и безработица в Российской Федерации в январе 2011 г.
Employment and unemployment
Подписаться на журнал "Нормирование и оплата труда в промышленности"
Выходит: январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь
По всем вопросам Вы можете обратиться в отдел подписки Издательского Дома "Панорама".
Оцените журнал:
(Голосов: 4, Рейтинг: 5) |